Mediation

Mediation ist eine Methode zur Konfliktbeilegung,

in der ein neutraler Dritter auf freiwilliger Basis zwischen zwei oder mehren Parteien vermittelt und

sie darin un­ter­stützt, gemeinsam interessensgerechte Lösungen zu erarbeiten.

Bei der Mediation geht es darum, dass auf Basis der In­te­ressen der Beteiligten der Konflikt oder

die individuelle Ent­schei­dungs­si­tua­tion so bearbeitet wird,

dass eine Win-Win-Situation erzielt wird.

Dabei bleibt die inhaltliche Verantwortung für die Konfliktlösung bei den Par­teien,

wäh­rend der Mediator ein situationsadäquates Ver­fahren entwirft,

schafft Er die Rah­men­be­din­gun­gen für eine konstruktive Kommunikation,

strukturiert das Gespräch und dokumentiert dessen Ergebnisse.

In dieser umfassenden Unterstützung der Parteien in einem selbst­be­stim­mten Prozess,

der Erarbeitung eines für alle Seiten befriedigendes Ergebnisses,

liegt die spezifische Her­aus­forderung und der besondere Wert der Mediation.

Mittels eines systematischen Umgangs mit Konflikten in Unter­nehmen und Organisationen,

soll die Bedeutung des Zufalls in der Kon­flikt­bearbeitung sinken,

stattdessen sollen Konfliktparteien bei ihrer be­wuss­ten Wahl eines interessengerechten

Konflikt­begleitungsverfahrens betreut werden und systematisch lernen Konflikte zu reduzieren.

so z.B. im Konfliktmanagement, in der Team­arbeit, Projektentwicklung, Unternehmensführung, Produktmanagment usw.

Mediation und Konfliktmanagement basieren in ihren wissenschaftlichen Grundlagen u.a.

auf Teilbereichen der , Politikwissenschaft, Ökonomie, Sprachwissenschaft, Psychologie, Etik u. Rechtswissenschaft,

daher wird sie als klas­si­sche "Schnittmengenwissenschaft" bezeichnet.

Verfahren, Schlichtungs u. Rechtsfragen

Was ist vorgefallen, wie sieht die Rechtslage aus, was ist die günstigste Re-aktion?

Gerichtliche sowie außergerichtliche Möglichkeiten erörtern?

Beweislast, Schuldfrage und Schuldfähigkeit Klären?

Kommt eine Außergerichtliche Belegung in betracht?

Wird mit einer Klage Gerechnet, wer ist Täter / Opfer / Zeuge ?

Sollte eine Zivil oder Strafrechtliche Klage in betracht gezogen werden?

Soll ein Verfahren eröffnet werden oder reicht eine Schlichtung?

Kommt eine Rechtskonforme bzw. überparteiliche Beilegung in Betracht?

Wie vermeide ich unabsehbare Kosten?

 

Verfahrens, Schlichtungs u. Beilegungs Ziele

Täter / Opfer Ausgleich.

Entschädigungen geltend machen.

Parteiübergreifende Konflikte einvernehmlich lösen.

Ausgerichtliche Lösungen erörtern und Streitthemen belegen.

Versöhnliche Einigung erarbeiten und schriftlich festhalten.

Bestmögliches Parteiübergreifendes Ergebnis aushandeln.

Kostennutzungsplan erschließen.